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24/07/2016 | No hay comentarios

Plan de Igualdad: Mujeres y hombres de APNABI

Desde el año 2014 la entidad se encuentra inmersa en un proceso de lograr una mayor igualdad entre los y las profesionales, a todos los niveles: igualdad de oportunidades laborales independientemente del sexo, de promoción laboral, remuneración, uso de un lenguaje no sexista, avanzar en las medidas de conciliación de la vida personal y profesional, entre otras.

Todo ello dio comienzo con el diagnóstico de situación y posterior desarrollo del Plan de Igualdad de mujeres y hombres de Apnabi 2015-2019 el año pasado.

Las acciones desarrolladas en lo que va de del presente año, y planificadas en el propio Plan de Igualdad, impulsadas por la Comisión de Igualdad (conformada por representantes de cada área de la asociación, así como de la dirección y del comité de empresa) son las siguientes:

- Presentación a principios de año del primer Protocolo de Prevención y actuación contra el Acoso Sexual y el Acoso por razón de sexo de Apnabi. Dicho protocolo fue presentado a los equipos de trabajo de las distintas áreas en varias reuniones, se explicó el contenido, así como las vías de actuación en caso de ser víctima de esa situación o ser conocedor de la misma.

- Formación sobre Igualdad (meses de abril y mayo), con un curso destinado a facilitar herramientas a los y las profesionales para implementar métodos que visibilicen a las mujeres en nuestro discurso cotidiano, así como en el día a día laboral. Este curso, abierto para profesionales de todas las áreas, lo valoramos como un gran éxito, dado las grandes cifras de participantes inscritos y el gran interés que despertó.

- Presentación a los equipos de trabajo de la Publicación y puesta en valor de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y profesional de las trabajadoras y trabajadores de Apnabi, a lo largo de los meses de abril y mayo. El documento buscaba recopilar todas las medidas de conciliación que recoge el convenio de la entidad para un mayor conocimiento y difusión entre los y las trabajadoras.

- Actualmente estamos inmersos en la confección de un pequeño recetario – calendario, que recoja dudas y alternativas sobre términos y palabras específicos de nuestro día a día profesional, y como utilizarlos de forma correcta en lenguaje inclusivo. Todos ellos son términos que surgieron durante la formación desarrollada el presente año.

Son varias las acciones que tenemos en marcha, y a la vuelta de vacaciones seguiremos con su implantación y desarrollo, así como también trabajaremos en otras nuevas.

Desde la Comisión de Igualdad, nos ponemos a disposición de quien quiera más información sobre este proceso

¡Feliz verano!

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